If sikrer medarbeidernes ferdigheter for framtiden

Kompetanseheving og -utvikling er nye måter å berike karrieren på i et arbeidsmarked som endrer seg stadig raskere. Vi hjelper våre medarbeidere å tilegne seg større erfaring og flere ferdigheter med vårt nye initiativ "Growth Talks".

Vi i If ønsker å bidra til en bærekraftig framtid, og våre medarbeidere spiller selvfølgelig en avgjørende rolle. Derfor har vi introdusert Growth Talks – en fremtidsrettet dialog der vi kobler våre medarbeideres ambisjoner sammen med kompetansen vi trenger for å gå framtiden i møte. Det handler om mer enn karriereutvikling, det er en mulighet til å utforske styrker, reflektere over mål og forme en kultur der vi utvikler bådet individet og oss som virksomhet.

– Vi lever i en tid der arbeidsmarkedet endres raskt. Tidligere handlet karriereveier ofte om å klatre oppover på karrierestigen, men i dag dreier det seg i stedet om kontinuerlig læring og utvikling. Det er avgjørende å være nysgjerrig, sanke nye erfaringer eller utvikle en ny ferdighet eller kompetanse for å holde seg relevant, sier Malin Isberg, People Development & Culture Specialist i If, som ledet prosjektet.

To personer står ved et bord og smiler til kameraet

I 2024 erstattet Growth Talks den tradisjonelle utviklingsdialogen i If, der vi tidligere har vært mer opptatt av vurdering og oppfølging. Nå ser vi enda mer på framtidig utvikling og hvordan vi kan gjøre det mulig for våre medarbeidere å nå sitt fulle potensial. Growth Talks går i dybden når det gjelder viktige kompetanser som medarbeiderne trenger i dag og i framtiden – og potensielt til andre roller i virksomheten.

– Vi oppmuntrer til intern mobilitet i If, og det er helt på linje med de globale trendene for framtidens arbeidsmarked. Skal vi fortsette å ligge et hestehode foran, må vi utvikle våre sterke sider. Derfor satser vi på vekst og kompetanseutvikling for medarbeiderne våre, sier Malin Isberg.

Vi ønsker å ha en sterk tilbakemeldingskultur i If, som oppmuntrer til åpenhet, refleksjon og framskritt. Når vi innhenter tilbakemelding fra kollegaer og ledere, kan våre medarbeidere identifisere styrker og områder som kan utvikles, og få den oppmuntringen de trenger for å vokse.

– Hos oss handler ikke utvikling bare om hva vi behøver i dag, men også om å være klar for morgendagen. Vi oppmuntrer medarbeiderne våre til å sammen tenke framover og utforske ambisjonene sine. Hvilke nye ferdigheter kan du utvikle? Hvordan kan du bidra til å forme en bærekraftig og framgansrik virksomhet? sier Malin Isberg.

Malin Isberg

"Jeg er utdannet innen HR, og har også studert bedriftsøkonomi. Jeg begynte i If for 10 år siden, med HR-support, og har siden hatt mange forskjellige roller. Det er veldig spennende å jobbe innen HR for tiden, og også med kultur, læring og endring."

Vil du bli en del av vår reise?

Les mer om våre bærekraftsinitiativ, vår kultur og hvordan vi arbeider for å utgjøre en forskjell.

Jobbe i If