Med pensjonsforsikring betaler arbeidsgiver inn et årlig innskudd til de ansattes pensjonskonto, der også avkastning blir plassert. Innskudd og avkastning står på konto frem til pensjonsalder, og du har god oversikt og kontroll over kostnadene.
Pensjon er lønnen du skal leve av når du ikke lenger er i jobb.
Det årlige beløpet som spares til den ansatte beregnes ut fra en prosentsats som bedriften, innenfor visse rammer, kan bestemme selv. Den årlige innbetalingen vil, sammen med årlig avkastning, avgjøre hvor mye den ansatte har å leve av som pensjonist.
Innskuddsplanen fastsettes i hovedsak som en prosent av de ansattes lønn, men alternativt som et fast beløp eller som prosent av folketrygdens grunnbeløp (G). Vi hjelper deg gjerne med utforming og størrelse av innskuddsplanen og de valgmulighetene du har. Innskuddsplan skal være lik for alle ansatte og kan fastsettes som en prosent av lønn:
Innskuddsfritak er en type forsikring som ligger i selve pensjonsordningen. Ved uførhet på 20 % eller mer, er den ansatte sikret fortsatt innbetaling av årlige innskudd fram til den ansatte blir frisk, eller til pensjonsalder.
Uførhet gjelder fra det tidspunktet man går over på arbeidsavklaringspenger, eller blir erklært ufør, og innbetaling av pensjonen fortsetter ut ifra den lønnen og avtalen bedriften hadde da den ansatte ble ufør.
Med pensjonsforsikring hos oss får du du god oversikt over ordningen og kontroll på kostnadene. For deg som selvstendig næringsdrivende kan innskuddsplanen fastsettes som en prosent av lønn. Du kan spare inntil 7 % av lønn mellom 1 og 12G (folketrygdens grunnbeløp).
Med vår pensjonsforsikring får du økonomisk trygghet som pensjonist. Ved å opprette en pensjonsordning kan du øke din fremtidige pensjon og samtidig oppnå skattefradrag.
Vi hjelper deg
Du kan enten bruke en av våre forsikringsguider for å finne riktig forsikring, benytte nettbutikken, eller du kan snakke med en av forsikringsrådgiverne våre.